Aoria RH

Aoria RH simplifie la gestion du droit social en fournissant des réponses juridiques claires et sourcées, directement applicables aux entreprises. Accessible via Aoria RH, cet assistant croise les textes officiels (Code du travail, conventions collectives, jurisprudence) avec les documents internes de l'entreprise (accords d'entreprise, règlements intérieurs, contrats) pour offrir une expertise adaptée aux besoins des dirigeants, professionnels RH et élus CSE. Conçu pour éliminer les incertitudes juridiques, il transforme des questions complexes en réponses vérifiables, traçables et conformes au cadre légal français.

Fonctionnalités clés

• Analyse croisée des sources : combine les textes officiels et les documents internes pour des réponses précises et contextualisées.
• Réponses sourcées et cliquables : chaque affirmation est liée à un texte juridique vérifiable, évitant les erreurs ou hallucinations.
• Intégration des accords d'entreprise : prend en compte les politiques RH internes, conventions collectives et règlements pour des conseils sur mesure.
• Hébergement souverain en France : garantit la conformité RGPD avec un stockage des données en UE, sans transfert hors Europe.
• Reformulation juridique intelligente : traduit les questions en enjeux juridiques clairs, sans altérer leur sens initial.
• Mises à jour hebdomadaires : intègre les évolutions du Code du travail, de la jurisprudence et des conventions collectives.
• Adaptation aux métiers RH : propose des réponses ciblées pour les DRH, chargés RH, élus CSE, dirigeants, juristes et consultants.
• Essai gratuit de 14 jours : permet de tester l'outil sans engagement ni carte bancaire, avec un support chat intégré.
• Gestion multi-organisations : adapté aux PME, ETI et groupes avec des plans évolutifs pour plusieurs utilisateurs et entités.
• Synthèse sans invention : l'IA se limite à la synthèse des sources, sans générer de contenu non vérifié.

Aoria RH se distingue par sa fiabilité juridique et son approche pragmatique. Contrairement aux IA généralistes comme ChatGPT, qui peuvent halluciner des références ou ignorer les spécificités du droit français, Aoria RH s'appuie exclusivement sur des sources officielles et actualisées. Son atout majeur réside dans sa capacité à contextualiser les réponses en fonction des documents internes de l'entreprise, offrant ainsi une pertinence inégalée pour les professionnels confrontés à des situations complexes. La transparence des sources et l'hébergement en France renforcent la confiance, tandis que l'interface intuitive permet une prise en main rapide, même pour les non-juristes.

Un outil conçu pour les défis du droit social en entreprise

Le droit social français est un labyrinthe de textes, de jurisprudence et d'accords collectifs, où une erreur d'interprétation peut avoir des conséquences financières ou juridiques lourdes. Les dirigeants, responsables RH et élus CSE sont souvent confrontés à des questions urgentes : quelles obligations s'appliquent en cas de télétravail ? Comment gérer un licenciement pour inaptitude ? Quels sont les droits des salariés en cas de modification du contrat de travail ? Aoria RH répond à ces enjeux en fournissant des réponses immédiates et actionnables, sans nécessiter de compétences juridiques approfondies. Il s'adresse particulièrement aux TPE, PME et ETI qui n'ont pas toujours accès à un service juridique interne, mais aussi aux grands groupes souhaitant standardiser leurs pratiques RH. En centralisant les sources et en automatisant l'analyse, l'outil réduit les risques de contentieux et optimise le temps consacré à la veille juridique.

Une méthodologie rigoureuse pour des réponses fiables

Chaque réponse générée par Aoria RH suit un processus en trois étapes, conçu pour garantir la précision et la traçabilité. D'abord, la question est reformulée pour en extraire les enjeux juridiques sous-jacents, sans en altérer le sens. Ensuite, l'outil croise les sources pertinentes : Code du travail, jurisprudence récente, conventions collectives applicables et documents internes de l'entreprise (accords, règlements, contrats). Cette analyse parallèle permet d'identifier les textes les plus adaptés à la situation. Enfin, la réponse est livrée avec des liens cliquables vers chaque source citée, permettant à l'utilisateur de vérifier et d'approfondir si nécessaire. Cette approche élimine les approximations et offre une base solide pour la prise de décision. Par exemple, face à une question sur les obligations de l'employeur en matière de santé et sécurité pour les télétravailleurs, Aoria RH citera l'article L.4121-1 du Code du travail, des arrêts de jurisprudence récents et les clauses spécifiques de l'accord d'entreprise, le tout en quelques secondes.

Tarifs

• Solo : 79 € HT/mois (ou 66 €/mois en annuel avec 2 mois offerts) - idéal pour les dirigeants de TPE, PME ou petits CSE. Inclut 1 utilisateur, 1 organisation, 100 documents internes, 1 convention collective intégrée et 300 questions par mois.
• Équipe : 149 € HT/mois (ou 124 €/mois en annuel avec 2 mois offerts) - conçu pour les PME avec une équipe RH ou un CSE moyen. Comprend 5 utilisateurs, 3 organisations, 300 documents par organisation, 5 conventions collectives et 900 questions par mois.
• Groupe : 279 € HT/mois (ou 233 €/mois en annuel avec 2 mois offerts) - adapté aux DRH multi-entités, CSE centraux ou ETI. Offre 10 utilisateurs, 10 organisations, 1 000 documents par organisation, conventions collectives illimitées et 2 400 questions par mois, avec un onboarding dédié.

Tous les plans bénéficient d'un essai gratuit de 14 jours sans carte bancaire, d'une résiliation autonome et d'un support chat in-app. L'absence d'engagement de durée et la possibilité de passer à un abonnement annuel avec une réduction de 2 mois en font une solution flexible, adaptée aux besoins évolutifs des entreprises.

À qui s'adresse Aoria RH ?

Aoria RH est une solution indispensable pour tous les professionnels confrontés à la complexité du droit social français. Les dirigeants de TPE et PME y trouveront un allié pour sécuriser leurs décisions sans dépendre d'un avocat externe. Les responsables RH, souvent submergés par les demandes des salariés et les évolutions législatives, gagneront un temps précieux grâce à des réponses instantanées et sourcées. Les élus CSE pourront s'appuyer sur l'outil pour vérifier la conformité des pratiques de l'employeur et défendre les droits des salariés. Les juristes et consultants RH l'utiliseront comme une base de travail pour affiner leurs analyses, tandis que les DRH de grands groupes y verront un moyen de standardiser les réponses juridiques à l'échelle de plusieurs entités. En résumé, Aoria RH démocratise l'accès à une expertise juridique fiable, tout en réduisant les risques et les coûts associés à la non-conformité. Son approche transparente et son intégration fluide dans les processus RH en font un outil incontournable pour naviguer sereinement dans le paysage du droit social.