goodhabitz

GoodHabitz se positionne comme une solution e-learning innovante conçue pour transformer la formation professionnelle en une expérience captivante et efficace. Destinée aux équipes L&D (Learning & Development) et aux responsables RH, cette plateforme répond aux défis modernes de la formation en entreprise : désengagement des apprenants, besoins multilingues, ou encore difficulté à mesurer le ROI. Avec un catalogue riche en compétences humaines et digitales, GoodHabitz mise sur des formats interactifs et une approche ludique pour garantir l'adoption et la rétention des savoirs. Que ce soit pour développer le leadership, renforcer la résilience ou maîtriser les enjeux du RGPD, l'outil s'adapte aux besoins variés des PME comme des grands groupes. GoodHabitz se distingue par son accompagnement personnalisé et ses mises à jour régulières, assurant une pertinence constante face aux évolutions du marché.

Fonctionnalités clés

• Un catalogue diversifié couvrant plus de 20 langues, avec des formations en leadership, bien-être, digital et gestion des conflits, adaptées localement pour chaque culture.
• Des formats interactifs incluant vidéos, quiz et activités courtes (2 à 20 minutes) pour maintenir l'engagement des apprenants jusqu'à la fin.
• Une intégration fluide avec plus de 50 LMS/LXP existants ou via sa propre plateforme, accessible aussi en application mobile pour un apprentissage flexible.
• Des tests psychométriques et modules spécialisés (ex. : santé mentale, IA) pour évaluer et développer des compétences ciblées en quelques minutes.
• Un accompagnement personnalisé par des coachs en L&D pour optimiser les résultats et prouver le ROI des formations déployées.
• Des mises à jour mensuelles du catalogue, avec de nouvelles formations ajoutées régulièrement pour coller aux tendances et défis actuels.
• Une approche multiculturelle : les contenus ne sont pas simplement traduits mais adaptés (ton, humour, références) pour engager les équipes internationales.
• Des outils IA intégrés pour renforcer la confiance des équipes envers l'intelligence artificielle ou transformer des connaissances internes en formations engageantes.
• Une conformité RGPD et des certifications ISO 27001:2022 et ISO 27701:2019, avec des serveurs européens pour garantir la sécurité des données.
• Des cas d'usage concrets illustrés par des retours d'entreprises comme Sanef, Eataly ou Verisure, prouvant l'impact sur la culture d'apprentissage.

Ce qui fait la force de GoodHabitz, c'est sa capacité à rendre l'apprentissage accessible et motivant. Contrairement aux plateformes traditionnelles souvent perçues comme ennuyeuses, l'outil mise sur des contenus dynamiques et une pédagogie immersive. Les formations, structurées en modules courts, s'intègrent facilement dans le quotidien des collaborateurs, évitant ainsi la lassitude. L'accent mis sur les compétences douces (soft skills) comme la communication ou la gestion du stress répond à un besoin croissant des entreprises, soucieuses de bien-être et de performance collective. Enfin, la flexibilité offerte par les intégrations LMS et l'application mobile permet une adoption massive, même dans des organisations dispersées géographiquement.

Pour qui et pourquoi ?

GoodHabitz s'adresse principalement aux responsables formation, RH et managers confrontés à des défis récurrents : désintérêt des équipes pour les formations classiques, difficultés à mesurer leur impact, ou encore besoin de former des collaborateurs multilingues. Les entreprises en pleine transformation digitale, soucieuses de développer des compétences en IA ou en cybersécurité, y trouveront aussi un allié précieux. La plateforme est particulièrement adaptée aux organisations qui cherchent à fédérer leurs équipes autour d'une culture d'apprentissage continue, sans alourdir leur charge administrative. Que ce soit pour former 50 ou 5 000 employés, GoodHabitz propose une solution scalable, avec un accompagnement dédié pour maximiser l'engagement et les résultats.

Comment ça marche ?

GoodHabitz repose sur une méthodologie pédagogique éprouvée, combinant neurosciences et gamification. Les formations sont conçues pour être courtes, interactives et ancrées dans le réel, avec des mises en situation et des exercices pratiques. Par exemple, un module sur le leadership bienveillant alterne vidéos explicatives, quiz d'auto-évaluation et études de cas pour appliquer les concepts immédiatement. La plateforme utilise également des tests psychométriques pour aider les apprenants à identifier leurs forces et axes d'amélioration, comme dans le module sur la santé mentale (6 minutes). Côté technique, l'outil s'intègre via une API ou un connecteur SCORM avec les LMS existants (Moodle, Cornerstone, etc.), ou peut être utilisé directement via son interface dédiée. Les données de progression sont centralisées pour permettre aux responsables de suivre les performances et d'ajuster les parcours. Enfin, les contenus sont mis à jour mensuellement pour refléter les dernières tendances, comme les formations sur l'IA ou la prévention du burnout.

Tarifs

• Les tarifs de GoodHabitz sont établis sur mesure, en fonction de la taille de l'entreprise et de ses besoins spécifiques. Aucun prix public n'est affiché, mais une démo ou un essai gratuit de 14 jours est proposé pour découvrir la plateforme.
• Pour obtenir un devis personnalisé, il est nécessaire de contacter l'équipe commerciale, qui adaptera l'offre en fonction du nombre d'utilisateurs, des langues requises et des fonctionnalités souhaitées (ex. : intégration LMS, accompagnement dédié).

À qui s'adresse GoodHabitz ?

GoodHabitz est une solution idéale pour les entreprises de toutes tailles qui souhaitent moderniser leur approche de la formation professionnelle. Les PME en croissance y trouveront un outil flexible et facile à déployer, tandis que les grands groupes apprécieront sa scalabilité et son accompagnement sur mesure. Les secteurs d'activité variés, de la tech à la distribution, en passant par les services, peuvent en tirer profit, notamment pour développer des compétences transversales comme le leadership ou la gestion des conflits. Les responsables RH et L&D en quête d'une solution engageante, mesurable et conforme aux normes de sécurité y verront un partenaire fiable pour booster les performances et le bien-être de leurs équipes. Avec son approche centrée sur l'humain et son catalogue constamment enrichi, GoodHabitz se positionne comme un levier stratégique pour les organisations qui placent l'apprentissage au cœur de leur développement.